Фразы менеджеров после которых их нужно выгнать
Фразы менеджеров, после которых их нужно выгнать
В данной статье мы рассмотрим некоторые фразы, которые руководители могут произносить и которые могут негативно повлиять на работу и отношения с сотрудниками. Использование подобных фраз может вызвать у сотрудников раздражение, неудовлетворение и даже желание уйти с работы. Поэтому, если вы руководитель, постарайтесь избегать таких высказываний, а если вы сотрудник, будьте готовы реагировать на них адекватно.
1. Ты всегда... или Ты никогда...
Оценочные фразы вроде Ты всегда делаешь ошибки или Ты никогда не можешь справиться с задачами вызывают у сотрудников защитную реакцию и закрытие от общения. Вместо этого, стараютесь конкретизировать свои замечания, говоря, например, В последний раз ты допустил ошибку в этом проекте, поэтому в следующий раз пожалуйста будь внимательнее.
2. Если вам что-нибудь понадобится٫ обращайтесь
Такая фраза свидетельствует о том, что руководитель не готов взять на себя ответственность и помочь сотруднику. Вместо этого, попытайтесь быть более приветливыми и инициативными, например, говоря Если у вас возникнут вопросы или проблемы, я всегда готов помочь вам найти решение.
3. Просто делайте свою работу
Эта фраза говорит о недостатке поддержки, руководитель показывает, что ему не интересны проблемы и заботы сотрудников. Вместо этого, попытайтесь выказать понимание и готовность помочь, например, говоря Если у вас возникли трудности, пожалуйста, обратитесь ко мне, и мы вместе найдем решение.
4. Мне не нужна обратная связь
Отсутствие интереса к мнению и предложениям сотрудников может вызвать у них чувство непризнания и недооцененности. Вместо этого, попытайтесь активно принимать обратную связь, особенно если она поможет вам улучшить работу, например, говоря Я всегда открыт к вашим идеям и предложениям, пожалуйста, делитесь ими со мной.
5. Просто сделай это
Подобная фраза может показать неуважение к сотруднику и его умениям, а также вызвать у него стресс и нежелание выполнять задание качественно. Вместо этого, попытайтесь объяснить, почему задание важно и как оно сказывается на общем результате, например, говоря Это задание критическое для успеха проекта, и я верю, что ты справишься с ним хорошо.
6. Это всегда делается так
Подобная фраза демонстрирует жесткость и нежелание меняться, что может вызвать недовольство и неудовлетворенность у сотрудников. Вместо этого, попытайтесь быть открытыми к новым идеям и готовыми к изменениям, например, говоря Давайте рассмотрим варианты и выберем наиболее эффективный подход.
7. Я лучше сам сделаю
Эта фраза говорит о недоверии к сотруднику и его способностям, а также лишает его возможности научиться и развиваться. Вместо этого, попытайтесь делегировать задания и проявить доверие, например, говоря Я уверен в твоих способностях и уверен, что ты сможешь справиться с этим заданием.
Использование подобных фраз может привести к негативным последствиям как для работников, так и для руководителя. Поэтому будьте внимательны к выбору слов и старайтесь выражать свои мысли и требования таким образом, чтобы создавать позитивную и поддерживающую атмосферу на рабочем месте.